給不起高薪嗎？

最近看到大家在找人才時都辛苦備至，都說給高薪還找不到好人才。

想起了前一陣子跟個某集團派駐大陸當台籍幹部的朋友聊起的趣事。


這位朋友被公司派駐大陸數年有餘，他的大陸老闆一直以為他的薪資水準高於陸籍幹部，其他大陸當地公司的陸籍幹部當然也是這麼認為，這種行之有年的刻板印象，一直存在於我們心中。

在某次大陸當地公司對陸幹全面調薪時，大陸老闆順便了解了一下台籍幹部的薪資，一了解之下大吃一驚，陸籍幹部的薪資居然高於台籍幹部兩倍有餘，大陸老闆也才順便將我朋友的薪資水準調到跟陸籍幹部相等水準，本來台籍幹部的薪資就是由台灣派駐公司決定的，派駐大陸的薪資水準一般都比在台時還要稍高(這些年來差異越來越小了)，沒想到卻仍然比不上大陸的人才。

大陸的市場當然比台灣大，好的人才在大陸發展的空間也相對比較大，加上大陸某些城市物價水準也比以前高了相當多，陸籍幹部這樣的薪資水準其實不太過份，套句友人的話：在那邊用人民幣感覺像是用新台幣一樣的不夠用(雖然幣值差了五倍，高昂的物價水準卻讓他感覺像是用台幣)。

前一陣子，聽到某些人鼓吹要開放大陸人才登陸台灣，有人擔心陸籍幹部會擠壓到本地的人才，看到上面的故事，我想本地人才可能需要擔心的不見得是陸籍幹部(因為薪資成本也挺高的)，而是自己的核心競爭力與成長實力；老闆也不必沾沾自喜以為陸籍幹部如同東南亞國家便宜又好用，要付出的代價可能不會太低。